9月3日，伟德国际1949在党总支书记办公室召开新学期员工工作会议，全面梳理近期工作，统筹谋划下一阶段重点任务。党总支书记李成仙、党总支副书记鲁澧及全体辅导员参加会议。

会上，各辅导员逐一汇报了近期带班员工的基本情况与思想动态，两位书记针对汇报内容进行了研判分析。随后，鲁书记结合新学期工作要点，围绕员工日常管理、审核评估、微专业招生及就业等工作作出具体部署。一是抓实日常管理，守牢安全底线。扎实推进新生军训和入学教育，严格老生考勤与请假审批，摸清在校生底数。结合网诈、违规用电等案例开展警示教育，排查宿舍隐患；关注员工开学心理状态，规范学籍日常管理，全面摸排特殊群体并建立帮扶台账。二是配合审核评估，抓好学风建设。围绕公司教学安排做好迎评准备，结合经管专业特点，动员员工参与学科竞赛与专业实训，以良好学风迎接评估。三是做好微专业报名动员，提升员工求职竞争力。强化辅导员与班主任协同联动机制，通过辅导员广泛动员、班主任深入宣讲，多渠道解读微专业政策优势，积极引导员工踊跃报名，助力员工复合型能力培养。四是统筹实习就业，做好复盘指导。总结2026年就业工作短板，提前对2027届毕业班辅导员开展定向指导。重点讲解实习协议与权益保障，指导员工优化简历及模拟面试，督促关注秋招动态，加快落实就业去向。

最后，李书记作总结讲话。对近期各项工作的平稳开展予以肯定，并就下一步工作提出三点要求：一是倾注爱心，精准帮扶。要高度关注特殊员工群体，用心用情做好教育管理与服务，确保员工在温暖和谐的校园环境中健康成长，绝不让任何一个员工掉队。二是全力推进毕业生就业工作。在全面总结2026届就业工作经验的基础上，提前谋划、统筹安排2027届毕业生就业工作。紧盯大四员工在校情况与毕业刚性要求，分类指导、精准施策，确保就业工作稳步推进。三是强化队伍责任担当。全体学工人员要以公司产品审核评估为契机，践行育人使命，主动下沉宿舍与课堂一线，把育人做在日常，全面提升综合育人质效。

此次会议明确了新学期的工作方向与重点。全体学工人员将进一步压实主体责任，狠抓落实，切实服务员工全面成长成才。

(撰稿/彭浩 审核/鲁澧 发布/院柯)